在当今这个日新月异的时代，设计公司要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须培养出具有创新思维的人才。创新思维不仅能够激发设计师的创造力，还能推动公司不断进步和发展。因此，设计公司应该重视对员工的创新思维培养，通过一系列有效的方法和措施，激发员工的思维活力，提高他们的创新能力。

首先，设计公司需要为员工提供一个开放、包容的工作环境。在这样的环境中，员工可以自由地表达自己的观点和想法，不必担心被批评或否定。这种环境有助于员工释放内心的潜力，激发他们的创造力。同时，公司还需要鼓励员工进行跨部门合作，通过不同领域的知识和经验，拓宽思维视野，促进创新思维的形成。

其次，设计公司可以通过培训和教育来提升员工的创新能力。定期举办各类培训课程，如创意思维训练、设计方法论讲座等，帮助员工掌握创新思维的基本方法和技巧。此外，公司还可以鼓励员工参与外部交流和学习，与行业内外的优秀设计师交流心得，借鉴先进的设计理念和方法，不断提升自己的创新能力。

最后，设计公司还需要建立一套完善的激励机制，以激发员工的积极性和创造性。例如，设立创新奖项、提供奖金和晋升机会等，让员工感受到创新带来的成就感和满足感。同时，公司还可以通过表彰优秀作品、展示成功案例等方式，激发员工的竞争意识和进取心，进一步推动创新思维的发展。

总之，设计公司在培养创新思维方面有着不可忽视的作用。只有通过营造良好的工作环境、提供培训和教育支持以及建立激励机制等方法，才能激发员工的创新思维，推动公司的持续发展和进步。